Notre mode d'intervention : la socianalyse

 

La socianalyse est un dispositif d'intervention émanant de l’analyse institutionnelle. Une équipe d'intervenants propose une mise au travail à toutes les parties prenantes d'une institution, pendant plusieurs jours, sous forme d’assemblée.

Cette équipe anime un dispositif qui permet aux acteurs et actrices d'analyser leur structure et de construire ensemble des réponses aux difficultés rencontrées. La socianalyse propose aux membres d'une institution de faire leur propre sociologie et d'élaborer leurs solutions spécifiques grâce à un cadre méthodologique dont sont garants les intervenants. Ce cadre repose sur quatre principes :

  • travail en assemblée : toutes les parties prenantes d'une structure sont invitées à venir travailler en assemblée.

  • transparence : toute l'analyse est réalisée en plénière, tout le monde participe, tout le monde entend.

  • suspension des rapports hiérarchiques : l'équipe de socianalystes ''prend le pouvoir'' pendant la durée de l'intervention en distribuant, notamment, la parole.

  • non directivité : le programme est élaboré au fur et à mesure de l'avancée du travail, le staff d'intervenants chemine avec l'assemblée plutôt que lui proposer une route toute faite.

Nous proposons généralement des interventions de trois jours consécutifs mais nous pouvons également élaborer avec les structures qui le souhaitent d'autres dispositifs (exemple : 10 journées de travail collectif sur une période de 4 mois).

Nous pouvons proposer, suite à une socianalyse, un accompagnement afin de soutenir la mise en place des solutions issues du travail.

Nous intervenons auprès d'organisations :

  • qui souhaitent profiter d'un changement important - départ des fondat.eur.rice.s, arrivée de nouveaux, de nouvelles, fusion ou création de services – pour se réorganiser,

  • qui traversent une crise, un conflit interne qui ne se résoudra pas par de nouveaux outils de gestion mais plus certainement par une remise à plat du fonctionnement,

  • qui se créent et veulent se structurer, créer une forme en adéquation avec les protagonistes du projet,

  • qui ont besoin de faire le point, comprendre les points de vue de leurs membres, prendre du recul afin de mieux se projeter dans l'avenir.

 

Nous sommes récemment intervenu.e.s auprès :

  • d'un service d'une institution médico-sociale afin que l'équipe qui le constitue repense son fonctionnement et redéfinisse sa place dans l'organisation

  • d'un groupement agricole afin que ses membres fassent évoluer leur projet initial

  • d'une association environnementale en crise de croissance

  • d'un centre médical qui après un an d'ouverture avait besoin de faire le point

  • d'un village de co-habitant.e.s qui ressentaient le besoin de se réorganiser

  • d'un service d'une structure liée à la protection de l'enfance afin qu'un dialogue renaisse avec l'équipe de direction

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